女性が公務員になりやすい都道府県はどこ？47都道府県の採用結果を調査！

　突然ですが、みなさん。『男女雇用機会均等法』という法律をご存知でしょうか？

夫

なんとなくだけど、男女平等に働いて行こうねって感じ？

　だいたいの解釈は合っています。正式には『日本国内にある、労働環境における男女不平等を是正するルール』です。

　周りの公務員の職場を見渡すとメガネ率が多いのはもちろんですが、圧倒的に男性が多く働いています。

　団塊の世代では、ほぼ男性が窓際族（エライ人）になっています。

夫婦

しかし、近年女性の管理職も増えてきています。

　これは、夫の職場での感覚値なのでそれを証明するのは難しいですが、きっとあなたの職場でも女性にあった“昇進しにくい”という風潮は変わってきていると実感しているはずです。

　今回の記事では、47都道府県で女性の採用を積極的に行なっている都道府県を発表していきます。

夫

都道府県を調べると、基本的にはその都道府県にある市町村にも同じことが言えます。

　なぜなら、都道府県と同様の事業メニューで業務を行なっていることや、給与形態（金額も含め）、人口構成比などあらゆる近似値に関係性が見られ、市町村でも都道府県の動向をみてそれを踏襲しているからです。

　これから公務員を目指す方、子供を公務員にさせてあげたいと考えている方へは、とても有益な情報となっていますのでぜひ勉強していってください。

　それでは早速みていきましょうっ！

こんな人に読んでほしい

【発表の前に…】今回の選定基準と基本条件について

　「なぜ、女性を積極的に採用している都道府県が分かるのか？」について解説していきます。

　先の男女雇用機会均等法により、日本の公務員の採用でも女性の進出が必要になっています。

　部署等にもよりますが、行政事務であれば女性と男性が半々という職場は見たことがありません。男性の方が多いです。

　いちばん偏りが見られるのは、土木、農業、林業などの技術職の職場で、女性を探す方が大変です。

夫婦

ここだけを読んだだけでも、行政事務職より技術職の方が採用されやすいのかも？ということが想像できますね。

　さて本題です。

　今回基礎とするデータは【47都道府県の令和2年度の新規採用試験結果を地道に集計した】ものを元に公表していきます。

　1つつ手作業で、各都道府県の公式ページを確認し、集計するという作業を繰り返して行いました。

　それを繰り返すと、あることに気づいてしまったのです。

夫

それは採用試験結果の採用人数に、女性の内数がある都道府県とない都道府県があることに！

　例えばこのような感じです。

出典：愛知県ホームページ＞HOME＞試験案内＞試験実施結果（データ）＞試験実施結果一覧（一部編集）

出典：京都府ホームページ＞トップページ＞府政情報＞採用情報・試験案内＞採用情報・試験案内（新着情報）＞試験会場へのアクセス・採用試験申込状況＞試験実施状況・結果（一部編集）

　このように、愛知県では女性の数が書かれていますが、京都府では書かれていません。

　なぜなら、公表する義務が無いため、都道府県によってまちまちなのです。

夫

もしかして、京都府は女性の比率がまだまだ低いんじゃないの？

　確かにそのような憶測ができます。しかし、それは不確かな予想に過ぎません。

　1つ確かなことは、【京都府より愛知県の方が、女性の採用人数を公表することにより、より意識的に採用していること】です。

　これが今回の選定基準と基本条件になります。

　自分の地方自治体はどうなのか？きっちり確認していきましょう。